日前，四川省委组织部及成都、攀枝花、泸州、德阳、绵阳等14个市（州），集中发布了2023年度聘任制公务员招聘公告。据悉，本次全省14个市（州）共计划招聘100人，平均年薪32万元左右，最高年薪可达65万元。
4月23日，封面新闻记者从2023年绵阳市公开招聘聘任制公务员新闻发布会上获悉，此次绵阳市发布招聘岗位12个，是全省地级市招聘人数中最多的，薪酬最高可达50万元。
新闻发布会现场
(资料图片)
为何首次开展，就拿出如此多的专业性较强的公务员岗位实行聘任制？绵阳市委组织部副部长刘涛表示，市委八届五次全会作出了“坚持创新引领，实施‘五市战略’，加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心”的战略部署。聘任制公务员招聘是结合当前绵阳市发展新形势新任务新要求，夯实人才支撑的重大探索和重要举措。
人才兴市
首次招聘 岗位数全省第一
去年12月28日，中共绵阳市委八届五次全会决定实施“五市战略”。“人才兴市”作为“五市战略”之一，被写入全会报告。2022年以来，绵阳大力实施“人才兴市”战略，设立10亿元人才发展专项资金，出台“人才十条”，2万余名海内外英才奔赴绵阳，去年一年的引才数量就超过了前两年的总和。今年第一季度，绵阳市新引才6606人。其中，高层次和急需紧缺人才3456人，仅硕博人才数就达904人，是去年整个上半年引进硕博数的1.67倍。“引人才、抢先机”“‘科技’绵阳、‘城’纳贤才”，成为广泛共识。
此次绵阳市首次招聘，便拿出12个聘任制公务员岗位，岗位数居全省地市州第一。其中包含市级部门岗位4个，县（市、区）部门岗位6个，园区岗位2个。
刘涛介绍，这是结合绵阳发展新形势新任务新要求，根据全市重要工作、重点产业、重大项目需要，有针对性设置的专业性较强的岗位，既区别于传统的公务员招录，又不同于公务员调任，是一种全新的人才引进形式。
刘涛说，在创新人才招引方式上，此前绵阳已探索出“不笔试、只面试”“带岗带编进校一站式引才”等事业编制考核招聘方式。今年3月以来，绵阳相继在西南财经大学、西北工业大学、中山大学和重庆大学现场推介公务员挂职岗位、公务员调任岗位、聘任制公务员岗位等，一大批高素质、高学历人才有意愿通过以上特定方式参与绵阳建设。同时，随着“五市战略”深入实施，绵阳市重要部门、关键岗位对人才的渴求度更加迫切，实施聘任制公务员招聘，就是对各方关切的最好回应。
诚意满满
“最高50万元年薪”是这样决定的
会上介绍，本次聘任制公务员岗位是由11个单位在认真梳理本单位、本地区干部队伍结构，紧扣职能职责和未来工作需要的基础上，科学精准提出的需求。
刘涛介绍，薪酬待遇方面，实行年薪制，30万元以上的岗位9个，40万元以上的岗位3个，最高可达50万元。刘涛表示，聘任制公务员的薪酬待遇，主要是综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，由招聘单位与拟聘人员协商确定，能够大幅度体现多劳多得、优绩优酬的导向作用，充分调动干事创业的激情。
此外，除了薪酬，聘任制公务员按照国家规定参加社会保障，享受住房公积金等待遇，符合条件的聘任制公务员，还可按照绵阳市引进人才政策享受安居补助等待遇。特别优秀的人才，还可以按照“一人一策、特事特办”的方式定制享受政策。
同时，聘任制公务员在工作中进行发明创造取得显著经济效益或者社会效益的，给予奖励。符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。
