今日永州讯（通讯员 文华锋）近年来，福田茶场坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，将党建与业务工作深度融合，以“融入式”党建推动茶场工作高质量发展。
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【高站位融入，突出党建引领】
始终把旗帜鲜明讲政治作为“生命线”，牢牢把握正确政治方向，以党建凝心铸魂。强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“党委中心组+主题党日活动+职工培训+青年小组”四位一体的教育培训模式，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面压实党建责任。发挥党委领导核心作用，确保党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核；发挥办公室协调推动作用，督促各支部全面落实党建工作任务；发挥支部战斗堡垒作用，用好、建强支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”，切实把党建优势转化为向心力、凝聚力、战斗力、执行力，高质高量推进茶场各项工作。
【常态化融入，夯实党建根基】
始终注重党建工作实效性和长效性相结合，将党的建设融入日常、抓在经常，让党建工作既能“有滋有味”，又能“入脑入心”。先后打造“党建文化广场、茶廉文化主题公园、清风竹苑、党支部活动室、老党员之家、职工之家、道德讲堂、清廉茶社”八大平台，营造浓厚党建氛围。每季度定期开展“大党日”活动，统一时间、统一内容，解决人员难到位问题，确保组织生活严肃、认真、经常。推行党员佩戴党徽上岗、党员轮讲学习机制，实行党员量化积分管理，制作“党员岗位承诺牌”，设置“党员先锋岗”，充分发挥党员先锋模范作用。成立青年理论学习小组，推行“师徒结对传帮带”“青年干部上讲台”，帮助青年干部成长进步。实行“党建+业务”综合考核，“考”出党员干部担当作为好风气。探索建立“业绩档案”，推行“实绩公示制”，激发党员干部争先创优的内生动力。
【创新性融入，激发党建活力】
始终坚持改革创新，瞄准党建与业务“两张皮”问题，积极探索融合式“党建+”工作模式，推动党建与业务深度融合，形成同向推进、同步增强、同时发力的良好局面。
推行“党建+项目”管理模式。健全“党组织建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲锋在一线上”工作机制，每个重点项目、急难险重任务均成立“党员突击队”，实行党员“分片分户包干”，在施工一线查实情、解难题、促进度，严把工程质量安全关、文明施工关，将党建工作渗透到施工现场。一是以安全生产零事故，工程质量零缺陷，高质量推动项目建设。永州市精神卫生福利机构项目一期工程“精神障碍残疾人康复中心”主体已完工，预计年内可投入使用；二期工程已完成初步规划设计，预计年内开工。二是全力盘活土地资源，助力财源增收。茶场收回历史已出租土地1000余亩，通过招商引资，有效盘活茶场资产，不断增加收入。三是依法妥善处理“历史遗留问题”。坚持充分尊重历史和现实，考虑周边村民与茶场发展的历史过程，摸清界定违法侵占茶场土地101处，现正在针对事件的不同类别，联合当地政府分步实施，确保国有土地不流失。
打造党建与科研双融合模式。成立科研党支部，把党支部建在科研团队上，以科研创新为支点,将党建“软实力”转化为科技创新“新动能”。先后完成省级科研课题2项、市级课题2项，科技厅登记成果3项，水利厅示范项目1项，发明专利4项，发表期刊论文6篇；为永州25家茶企提供茶叶种植、建厂规划设计及制茶全过程技术指导；为市第二技校开设茶学专业并提供全程教学，目前已施教3个班150余人；以创新技术研制的野生红茶，先后荣获第三届“潇湘杯”湖南名优茶和第十一届湖南茶业博览会金奖；“永州茶产业技术应用及茶文化科普基地”去年已被省科技厅纳入培育对象，今年有望通过审验授牌。茶研所被授予“省茶业协会职业技能培训委员单位”，2名同志被纳入省茶业协会职业技能培训师资库管理，2名同志先后参加国家、省、市职业技能大赛并取得优异成绩。
探索廉洁教育新模式。将传统茶文化与廉政教育相结合，创新打造永州首家“茶廉文化教育基地”，开办“茶廉文化”课堂，其中，《清茶话廉政 香茗扬清风》廉政微党课被列入全市精品课程，代表市直工委参加全市精品微党课竞赛荣获佳绩，并制作成微党课视频，作为市直机关“一月一课一片一实践”活动的学习素材；开展“采茶、制茶、茶艺技能竞赛”实践教学活动，组织党员干部品“五心”茶，成为全市开展反腐倡廉和党性教育的热门打卡地，被《湖南机关党建》《湖南红网》《永州日报》等媒体刊发推介，截止2023年6月，先后共有6000多名党员干部和中小学生来到茶场接受党性教育和廉政教育，有力地促进了清廉永州建设活动走深走实。
党建，做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。下一步，福田茶场党委将不断探索党建工作新理念、新思路、新举措、新模式，着力推进党建工作引领全场工作再上新台阶，确保福田茶场在党建引领高质量发展中不断取得新突破。
