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有位网友吐槽，老板嘴上说喜欢员工高效不加班，可行动上却是对员工的工作效率熟视无睹，专爱加班员工。
同样的工作量，自己做完了就准时下班，周末不加班；而另一个同事，天天加班到深夜，可还是拖延进度好几天。老板居然对同事工作态度赞赏有加，却对自己的不加班态度充满不满，并认为自己的态度会影响全公司的工作态度和氛围。
(资料图片仅供参考)
这位网友迷茫了，为什么领导嘴上说讨厌员工加班，心里却喜欢效率低爱加班的员工？
其实迷茫的不止这一位网友，很多打工人都发现了这一残酷的现实，那就是明明自己效率高，不加班也比效率低的人做得多，可为什么绩效评价、评优评先却不如那些爱加班的同事？
为什么领导喜欢效率低爱加班的员工？
@飞哥，程序员
领导是加班狂，自然喜欢同类项
我们领导程序员出身，是出了名的加班狂，以前干项目最忙碌的时候，曾经在办公室住了半个月，现在办公柜里还放着一床被子呢。就因为他“拼命三郎”的工作态度，让他脱颖而出成为leader。
喜欢加班的领导，自然喜欢和自己同样“爱好”的下属，他评判下属好坏的标准就是看谁跟自己一样在忙，一样在加班，无关你效率高低。
分析：物以类聚，人以群分，吸引力法则告诉我们，有加班狂上司，必然会吸引爱加班的下属，那些不加班的下属也被“同化”，于是整个部门开启以“忙”为荣，以加班多为敬业的工作模式。
@Tina, 商品企划
领导也需要安全感
半年前我们部门空降来一位部长，他算是我们公司最年轻的高管了，但他没从事过我们部门的工作，业务不熟。
过了一段时间大家发现，这位部长召集我们汇报工作，每次都是快下班的时候，一开会就到21点以后，可他总是问不到重点，只关心细节、担心进度。他常给我们喝“鸡汤”：“年轻人不要怕吃苦，你的付出终将有回报……”在新领导的倡导与鼓励下，到点下班的我们不得不开始“表演加班”。
分析：不熟悉业务，对工作没有掌控感的领导，看到员工都在加班忙碌，心里才有安全感。他们认为加班多=产出多，通过员工加班，来寻求心理安慰。就像很多家长对待孩子一样，只要孩子坐在桌前，就认为他在学习，哪怕孩子装模作样，心思早飞到十万八千里外。
@ Susan，财务管理
用个人喜好潜移默化影响团队文化
财务部算是公司加班最多的部门，但有些时候并不需要加班。无奈，我们领导喜欢，所以大家不得不“领导不走我不走”，在领导面前怒刷存在感。
在这些领导心中，加班意味着牺牲自己的时间来完成工作，付出时间越多，当然工作态度越好，自然要提倡。
而且，不加班，按点下班的“懒散”员工，会“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，反向影响到那些加班的员工。前段时间领导刚跟一位新人约谈“你刚上班就到点就走，态度不够端正，影响也不好，年轻人更要多学习，初入职场的3年决定了你的一生。”
分析：有些领导骨子里是喜欢加班的，但在如今打工人抵制、声讨加班内卷的形势下，他只能潜移默化去影响员工。比如劝诫按时下班的员工、赞赏加班员工、评优评先优先加班员工，以形成“自愿加班，敬业爱岗”的团队文化。
@阿文，质量总监
工作效率难量化，加班时间好衡量
我管理一个上百人的大部门，难以了解每个人的工作情况。有的员工可能效率是高，有的员工可能效率是低，但我没空，也没必要了解每一个员工的工作效率，只要他们都能完成工作就行。
再说很多岗位的工作效率的确难以衡量，但加班是看得见的，所以对于我来说，衡量一个人最简单的方法就是看他能不能加班，抛去能力不谈，谁加班谁就是在努力工作。每次我加完班离开的时候，看到还有员工在忙，心里总是很欣慰。
分析：所谓“工作效率”是指单位时间完成任务的能力，是由时间和质量两个因素决定的。一份提案，有人用1天完成，还有人用1周完成，质量是不好衡量的，但时间是可以量化的。所以很多领导就用加班来衡量员工的敬业程度。
@小林 研发工程师
领导也要给他的上级作秀
去年十一长假，总经理悄无声息到各部门突击检查，结果发现我们研发中心整栋大楼空空如也，就几个人在值班。总经理特别生气，立刻组织领导们开会，把我们领导臭骂一顿，说“没有激发起员工奋斗的自觉是领导的无能、机制的无效、文化的无力！”
我们领导回来后立刻整改，现在我们也开始加班、休息日轮休了。
分析：老板喜欢什么，下属自然会投其所好。老板想看到灯火通明、万马奔腾的忙碌景象，你部门却准点下班，到点后一片漆黑，老板能开心吗？他只会犯嘀咕，是不是工作负荷不满？以后你们部门想申请加人加薪的时候，对不起不可能；而在公司效益不好，为降成本而裁员的时刻，他优先想到的就是你部门，所以为了自己部门员工不被裁，领导也会希望员工假装配合加班，制造虚假繁荣的景象。
面对加班内卷，如何破局？
不管效率、只要态度的单位遍地都是，你只要仔细观察分析领导的性格、品性、语言与行为，原因自然就出来了，而对策便立刻明晰了。
1. 离职，道不同不相为谋
加班不可怕，摸鱼式加班才致命，遇到这种“高效反成缺点，干得好不如演得好”的公司，真不值得你留恋。更有甚者，有些单位每个月，每个季度，每年还要拉一遍员工的工作时间然后排序发到工作群，在这样的单位，能力在“态度”面前不值一提。
鸟择良木而栖，当你业务能力足够强，不怕找不到工作时，就不要勉强自己，干脆趁早离职，减少沉没成本。
2. 不加班，用实力说话
我们公司装备部的老李，上班经常迟到，而且从不加班，可每次领导只会严厉批评别人迟到，从不批评老李。就因为老李是业务大拿，在行业内都有名气。公司设备出了问题，别人解决不了的，最后都会去找老李，而每次老李也不负众望，很快解决问题，恢复生产。
职场，还是个拼能力的地方，当你的能力一骑绝尘，就可以我行我素，不必在意领导的眼色。
3. 加班提升自我，积蓄力量
如果你的单位是加班文化，而你对加班深恶痛绝，但当你能力不够强大，还不敢跳槽时，你只能忍着。人在屋檐下，不得不低头。
既然不能离职，那就先安定下来，别人加班我加班，随大流。但加班不是摸鱼，而是提升自我，积累工作经验，提升业务能力，积蓄力量等待时机，一旦时机成熟，再去找一家与自己“三观契合”的新公司。
人生不易，不要委屈自己，不如好好努力，让自己有实力选择一份喜欢的工作，有能力对自己不想做的事说“不”，不用在意领导的喜好。
作者 | 霍辉
